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- 就業規則の変更で助成金を申請しよう！
久保社会保険労務士法人では、助成金は「貰う資格がある会社は貰うべき」だと考えています。
そのため、どんどんチャレンジしていきましょう。この企画は、久保社会保険労務士法人が御社の就業規則をチェックし、助成金に伴う変更と申請のアドバイスをいたします。
御社にとって全くリスクの無いこのキャンペーンにぜひお申し込みください。
サービス内容
就業規則のチェック後、助成金を目的とした変更アドバイス
実績例
製造業での雇用調整助成金
昨今の不景気による、売上の減少に伴い、雇用を確保したままで社員を休業させて助成金を申請することが出来ます。ノウハウや技術の流出をすることなく、人件費の捻出ができますので、然るべきタイミングまで力を蓄えることが出来ます。
美容室での雇用助成金
美容室の新規出店に伴い、実習型雇用助成金を申請。1年半で160万円の給付を受けられています。この助成金は、現在条件が変わっておりますので、適応が難しいのですが、他の助成金も多数あることから、人材の雇用を考えられている事業主様にとっては有益な情報になります。
飲食業での研修助成金
レストランを経営する企業において、弊社の研修を社員のキャリアアップとして活用いただいておりますが、こちらも助成金の対象になります。キャリア形成促進助成金というもので、設備整備などに使えると大変お喜びいただいています。
費用
21,000円（銀行振り込み）
対応エリア
全国対応
返金保証について
弊社がチェック後、弊社からの特筆事項が無い場合は3営業日以内に頂いた費用をお返しいたします。
注意点
・就業規則をお持ちでない企業様はご遠慮ください
・助成金の申請業務をご依頼いただく際は、別途報酬を請求いたします
・就業規則を労働基準監督署へ提出するお手続きは当事務所では受けかねます
サービスの流れ
- はじめに弊社よりヒアリングシートをお送りします。
- ご返送と共に、御社の就業規則をお送りいたします。
- 就業規則の変更と対象となる助成金をアドバイスいたします。
※必要があれば、こちらから伺うことも可能です - その後のご不明点は、お電話やメールなどでお受けいたします。
効果が無ければ全額返金する、今回のキャンペーンをお見逃しのないようご参加ください。
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