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イクメン応援助成金をおススメするワケ

おはようございます。 

このたびの熊本地域の震災に心よりお見舞い申し上げます。 

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。 

ゴールデンウイーク前の忙しい1週間になりそうです、 


毎年、いろんな助成金活用が呼びかけられる中で 

私がご紹介するのは、私が「コレはイイ!」と思った助成金です。 


今日は、今の私のお気に入りの新設助成金のご案内をさせていただきます。 

何が気に入っているかというと 

◇新制度の導入をする必要がない 

◇労働組合や従業員代表の意見を聞く必要がない 

◇社員さんの自由な意思で決めればいい 

◇会社は「イクメン休暇」を取得することを認めればいい 

◇「イクメン休暇」は無給でいい 

◇「イクメン休暇」はたったの5日でいい 

◇現実的に会社も推奨し、取り組めそうな日数だと思う 

◇助成額は60万などの理由です。 



ぜひ、以下のURLからお問い合わせください。 

↓   ↓   ↓ 

http://sr-kubo.biz/letter/tool217.pdf 



私があまり積極的にご紹介してこなかったのが 

「女性活躍加速化助成金」です。 

だって、◇取り組みに対し30万 ◇目標達成したら30万です。 

すでに、女性活躍加速化に取り組んでいらっしゃる会社もあると思いますが 

それはそれで、取り組んでいただけばいいのですが 

このイクメン応援助成金は、会社が何か設備を設置しなければならないとか 

会社が新たな休業規定を設定する必要もないし 

つまり、会社の持ち出し的なものがないのです。 

しかも、きっと赤ちゃんのできる社員さんご夫婦には喜ばれると思いますし 

よほど、男性社員が多くて、ベビーラッシュな会社でなければ 

会社のムードとしても、ウエルカムであり、「おめでとう!」と 

受け入れられるのではないかと思います。 

もちろん、この5日の休暇は強制的に取らせるものではありません。 

赤ちゃんが生まれ、「ぜひ、この際、5日間休暇欲しい」と希望する男性社員だけが 

自分の意思で決めればいいことなので、押しつけでもありません。 

ただし、出産後8週以内の休暇に限られています! 

関心のある方は、先ほどのURLからファックスをいただいても結構ですし 

このメールに返信をくださっても、私からご連絡させていただきます。 

先週この助成金をご紹介し、「4月に赤ちゃんが生まれる社員がいます!」と 

ご連絡をいただいたお会社もあり、私たちもうれしく思っています。 

せび、多くの会社様での活用をお勧めしたいと思います。 



では、今週もお元気でお過ごしください。 


最後までお読みいただきありがとうございました。 

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【新設】イクメン応援!出生時両立支援助成金!

おはようございます。 

久保社会保険労務士法人 久保貴美です。 

桜は舞い散りましたが、春らしい日がやって来ました。 


今日は、新設助成金のご案内をさせていただきます。 

男性社員が育児休暇を取得するというのは、まだまだハードルが高いものの 

とっ~っても、使いやすい助成金が出ました! 

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、 

男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主に助成します。 

★★新設!出生時両立支援助成金!★★ 

支給対象となるのは、赤ちゃんの出生後8週間以内に 

男性社員が、5日以上の育児休業を取得した場合 

【支給額】中小企業 60万円 

男性社員が育休として1週間程度、休暇を取得することをみとめるのも 

今時、これからは、アリではないでしょうか? 

なお、育児休暇ですので、「有給休暇」として付与する義務はありません。 

「無給」休暇でOKです。 

でも、社員さんとすれば、『だったら、有休消化させてよ~』になると思います。 

赤ちゃんは生まれるわ~、男性の育休休暇5日を取得したものの 

休んだ分だけ、給与が減額された~というのでは、オチオチ、休んでられません。 

そこは、出産祝い金などでカバーが必要かもしれません。 

いずれにせよ、もし、林 真人さんの周りで、 

「もうすぐベビーが誕生する」とか 

「可愛くって仕方ない赤ちゃんができたばかり」という 

とってもハッピーな男性社員さんがいらっしゃったら、ご検討下さい。 

また、いつでも、弊社までお問い合わせください。 


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★★今月から雇用保険料率が変更です!★★ 

「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成28年3月29日に国会で成立し 

今年4月1日から雇用保険料率は、引き下げとなりました。 

◇一般事業 本人負担 4/1000 会社負担7/1000 計11/1000 

◇建設業 本人負担 5/1000 会社負担9/1000 計14/1000 


今月の給与計算から、上記の率で計算をしていただければと思います。 

また、4月1日時点で満64歳を超えている方は 

雇用保険の資格は継続されますが、保険料免除です。 

高齢者の方が従業員さんでいらっしゃる場合は、ご確認ください。 


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4月1日~【女性活躍促進法】施行! 


安倍政権が掲げる看板政策のひとつ「女性活躍推進法」が、 

4月1日から全面施行されています。 

従業員さんが301人以上いらっしゃる会社に対し、 

女性の採用率などの数値を盛り込んだ「行動計画」の策定と 

ホームページなどでの公開が義務付けられました! 


★指導的地位に占める女性の割合を少なくとも30%程度★ 

政府目標は30%と大変高い数値が出ているのに対し 

一般企業では、たとえ目標とはいえ、30%とはなかなか書きづらく 

そのため、行動計画の届け出やホームページでの公表は 

進んでいないというのが現実のようです。 


御社でも、現実的なラインで女性活躍をお勧めください! 



なお、女性が働きやすい職場環境づくりのための 

費用の助成がある都道府県もあります。 

これから、ゴールデンウイーク前後にかけて 

どんどん、新情報が発表されますので、お楽しみに。 



最後までお読みいただきありがとうございました。 

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バス・トラック業者様向け 助成金活用術!

契約社員などを正社員化して助成金

  • 助成金の支給額:一人につき50万円。1年間に15人まで対象となります。
  • 東京都では、正社員化に対し、さらに50万の上乗せ

大型免許取得、技能訓練など研修費用助成

  • 訓練時間数が20時間以上である場合、対象となります。
  • 賃金助成 時間800円

ジョブカードを使った評価制度導入の助成金

  • 評価制度導入で50万円
  • 評価一人につきのべ10人まで5万円

60歳以上の高齢者が働きやすくなる費用の助成金

  • 費用の3分の2 上限1,000万を助成!

電気自動車導入によるグリーン化計画

  • 上限600万を助成!

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就業規則とは、労働者が会社で働く上で守らなければならない規律や、労働時間、賃金などの労働条件を具体的に定めた規則です。会社側から見れば、就業規則を定めることで、事業場内の秩序を維持し、効率的に企業活動を行っていくことができます。

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